Iš Viso Darbuotojų Sveikatos Priežiūros Darbuotojų - NIOSH

2023 Autorius: Stephanie Arnold | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-08-03 12:46

„NIOSH Total Worker Health ^®“ partnerių programos misija yra skatinti integruotą požiūrį į darbuotojų gerovės apsaugą ir skatinimą bendradarbiaujant su ne pelno siekiančiomis ir vyriausybinėmis organizacijomis.

Dabartiniai „NIOSH TWH“filialai

AH

„Agrisafeexternal“piktograma: „AgriSafe“yra nacionalinė ne pelno siekianti organizacija, atstovaujanti sveikatos ir saugos specialistams, siekiantiems sumažinti žemės ūkio bendruomenės sveikatos skirtumus. Švietimo paslaugos taip pat teikiamos žemės ūkio įmonėms ir tiems, kurie tiesiogiai užsiima žemės ūkio gamyba. „Agrisafe“įsitikinusi, kad daugelio žemės ūkio sužalojimų, ligų ir mirties atvejų galima išvengti teikiant tinkamas žemės ūkio profesinės sveikatos paslaugas.

Amerikos profesinės sveikatos slaugytojų asociacijos (AAOHN) išorinė piktograma: Amerikos profesinės sveikatos slaugytojų asociacija (AAOHN) yra 5000 narių profesinė organizacija, kurios vizija yra ta, kad darbo ir darbo vietos aplinka bus sveika ir saugi. Jis skirtas gerinti šalies ir pasaulio darbuotojų sveikatą, saugą ir produktyvumą teikiant švietimo, tyrimų, viešosios politikos ir praktikos išteklius profesinės ir aplinkos sveikatos slaugytojams.

Amerikos profesinės ir aplinkos medicinos koledžo (ACOEM) išorinė piktograma: Amerikos profesinės ir aplinkos medicinos koledžo (ACOEM) yra didžiausia šalies medicinos draugija, skirta skatinti darbuotojų sveikatą per prevencinę mediciną, klinikinę priežiūrą, mokslinius tyrimus ir švietimą. Įkurta 1916 m., ACOEM yra gydytojų vadovaujama organizacija, atstovaujanti daugiau nei 4000 gydytojų ir kitų sveikatos priežiūros specialistų, kurių specializacija yra darbo ir aplinkos medicina (OĮG). Šie pasiaukojantys ir dinamiški sveikatos priežiūros specialistai yra sujungti per Kolegiją, kad parengtų ir palaikytų pozicijas ir politiką svarbiais klausimais, susijusiais su OĮG praktika, tai apima ir tvirtą bendros darbuotojų sveikatos (TWH) politikos, programų ir praktikos gynėją. TWH programa pradėta 2011 m.

Amerikos prevencinės medicinos koledžo (ACPM) išorinė piktograma: Įkurta 1954 m., Amerikos prevencinės medicinos koledžas (ACPM) yra prevencinės medicinos ir gydytojų specializacijos, skirtos prevencijai, lyderis. Profilaktinės medicinos specialistai, turintys išskirtinę kvalifikaciją tiek klinikinės medicinos, tiek visuomenės sveikatos srityje, yra pasirengę suprasti ir sumažinti ligų, negalios ir mirties riziką asmenims ir gyventojų grupėms. Pasinaudodamas daugialype strategija, ACPM paskelbs „NIOSH Total Worker Health“išteklius ir programas mūsų narystės (į kurią įeina mūsų 26 rezidencijų programos) ir koalicijos partneriams.

Amerikos pramoninės higienos asociacijos (AIHA) išorinė piktograma: Amerikos pramoninės higienos asociacija (AIHA), įkurta 1939 m., Yra svarbiausia profesinių ir aplinkos sveikatos bei saugos specialistų asociacija. 8500+ AIHA nariai kiekvieną dieną vaidina lemiamą vaidmenį darbuotojų sveikatos ir saugos srityje. Nariai atstovauja įvairius pramonės, privataus verslo, darbo, vyriausybės ir akademinės bendruomenės skyrius.

Sveikatos priežiūros profesinės sveikatos specialistų asociacijos (AOHP) išorinė piktograma: Sveikatos priežiūros profesinės sveikatos specialistų asociacija (AOHP) yra vienintelė nacionalinė asociacija, užsiimanti sveikatos priežiūros darbuotojų sveikata, sauga ir gerove. Profesinės sveikatos specialistai yra atsakingi už visų darbuotojų sveikatos aspektų gynimą, įskaitant organizacinę politiką, padedančią atpažinti profesinius pavojus, ir naujų ir saugių technologijų, skirtų šiam pavojui sumažinti, gynimą. AOHP skleis informaciją apie bendrą darbuotojų sveikatą ir išteklius savo narystei, dalinsis gerąja patirtimi ir bendradarbiaus abipusėmis sveikatos priežiūros ir saugos temomis.

Amerikos saugos profesionalų draugijos (ASSP) išorinė piktograma: Daugiau nei 100 metų ASSP rėmė darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) specialistus stengiantis užkirsti kelią traumoms darbe, ligoms ir mirties atvejams. Mes teikiame švietimą, advokaciją, standartų kūrimą ir profesionalią bendruomenę, kad padėtume savo nariams įgyvendinti patikimą saugos praktiką, kuri yra ir socialiai atsakinga, ir gera verslo dalis, ir kuri leidžia jų organizacijoms pagerinti bendrą veiklą, užtikrinti didesnį darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą bei pagerinti jų reputaciją.. Mes tikime, kad „Total Work Health“yra naujos kartos požiūris į darbuotojų saugą ir sveikatą, ir raginame savo narius nuolat tobulinti žinias, įgūdžius ir gebėjimus šioje srityje, kad jie galėtų holistiškiau atsižvelgti į su darbu susijusius aplinkos ir organizacinius veiksnius, turinčius įtakos darbuotojų sveikatai ir gerove.

Ligų kontrolės ir prevencijos centrai (CDC): CDC dirba visą parą, kad apsaugotų Ameriką nuo užsienio, ir JAV sveikatos, saugos ir saugumo grėsmių. Vykdydamas savo misiją, CDC vykdo kritinį mokslą, teikia informaciją apie sveikatą ir reaguoja, kai kyla grėsmė. kilti. CDC palaiko ir aktyviai bendradarbiauja su savo Nacionalinio darbuotojų saugos ir sveikatos instituto (NIOSH) bendra darbuotojų sveikatos programa. Daugybė CDC biurų ir padalinių prisideda prie CDC darbuotojų saugos, sveikatos ir gerovės įgyvendinant įvairias programas, strategijas ir iniciatyvas. Darbuotojų saugos, sveikatos ir gerovės kultūros sukūrimas ir palaikymas tvarioje darbo aplinkoje padeda pagerinti CDC gebėjimą vykdyti savo misiją.

Pažangios aplinkos centras, išorinė piktograma: Pažangios aplinkos centro (CENTIENTAI), esančio Pietų Kalifornijos universiteto Viterbi inžinerijos mokykloje, misija yra palengvinti platų, platų pokalbį ir tyrimus apie tai, kaip kurti, pristatyti ir prižiūrėti į vartotoją orientuotą centrą. sprendimai būdais, kurie sukuria sukurtą aplinką ne tik labiau palaikančią asmeninius ir organizacinius tikslus, bet ir saugesnę, sveikesnę, humaniškesnę ir galinčią sukelti džiaugsmą bei gerovę žmonėms, kurie juos naudoja. CENTIENTS remia pažangiausius mokslinius tyrimus ir suburia mokslininkus, novatorius ir vadovus, kad galėtų išspręsti keletą sudėtingiausių klausimų, kuriuos sukelia greitas technologijų diegimo tempas, įskaitant tai, kaip intelektuali aplinka turėtų formuoti darbo ateitį palaikant darbuotojų sveikatą ir gerovę. ir produktyvumas.

Socialinės epidemiologijos centro (CSE) išorinė piktograma: Socialinės epidemiologijos centras (CSE) yra privatus, nesiekiantis pelno fondas (501c.3), įsteigtas 1988 m., Kurio tikslas yra skatinti visuomenės supratimą apie darbo organizavimo ir psichosocialinės visuomenės vaidmenį darbo stresas (profesinis stresas) lėtinės ligos etiologijoje, įskaitant psichologinius sutrikimus ir širdies bei kraujagyslių ligas. Socialinės epidemiologijos centras jau 30 metų išverčia pirminius svarbios informacijos apie darbo streso tyrimus šaltinius visuomenei, taip pat palengvina profesinės sveikatos tyrinėtojų, besidominčių darbo aplinkos, asmens ir sveikatos ryšiais, bendravimą. Į TPV veiklą įeina bendradarbiavimas vykdant profesinės sveikatos tyrimų projektus su Kalifornijos universiteto Irvine'o profesinės ir aplinkos sveikatos centru, pristatymas didelėse mokslinėse konferencijose ir mokslinių straipsnių, knygų rašymas (pvz., Nesveikas darbas: priežastys, padariniai, vaistai, Baywood), 2009 išorinė piktograma), knygų skyriai ir naujienų straipsniai, taip pat svetainės nesveikos darbo.orgexternal piktogramos priežiūra. 2016 m. TPV pradėjo kurti dokumentinį vaizdo įrašą „Darbas ant tuščios išorinės piktogramos“, o neseniai inicijavo „Sveiko darbo kampaniją“- nacionalinę visuomenės sveikatos kampaniją, skirtą sumažinti stresą sukeliančius darbuotojus ir gerinti darbo kokybę, turint tikslą šviesti, vertinti, įrengti ir įkvepiantys asmenų, organizacijų ir visų sveiko darbo dalyvių veiksmai.

Eugenijaus miestas, ORIšorinė piktograma: joje gyvena daugiau nei 167 000 žmonių, Eugenijus yra vienas didžiausių Oregono miestų ir yra šio regiono užimtumo centras. Judžino miestas yra įsipareigojęs remti visos bendruomenės, įskaitant gyvenančias ir dirbančias Judžine, sveikatą ir gyvybingumą. Vykdydamas įsipareigojimą, miestas reklamuoja „Total Work er Healt h“, kurio tikslas - pagerinti darbuotojų gerovę dirbant ir dirbant be darbo. Judžino miestas remia įvairias į gerovę orientuotas iniciatyvas ir yra nuolat pripažintas vienu geriausių sveikiausių Oregono darbdavių. Miesto darbuotojai nuolatos kuria ir įgyvendina novatoriškus būdus, kaip skatinti gerovę dirbant ir dirbant be darbo. Dirbdami darbuotojai prisideda prie apdovanojimus pelniusios, į sveikatą orientuotos organizacijos. Po darbo valandų personalas išnaudoja visą regioną, pradedant veikla lauke, baigiant meno ir kultūrine patirtimi. Šis holistinis požiūris į sveikatingumą darbe ir be darbo praturtina klestinčią bendruomenę.

Plano miestas, TX, išorinė piktograma: Plano yra 9-as pagal dydį Teksaso miestas, kuriame gyvena 279 088 gyventojai. 2016 m. Miestas buvo paskelbtas 3-ąja „geriausia vieta gyventi Amerikoje“, kurį išleido žurnalas „Money“. „JC Penney“, „Pizza Hut“, „Frito-Lay“ir „Toyota Motor North America“būstinės yra Plano. Plano neseniai buvo įvardytas kaip vienas iš „saugiausių miestų Amerikoje“ir „Geriausi miestai Amerikoje“, kurį suteikė Law Street Media ir 24/7 Wall Street. Plano miestas yra įsipareigojęs remti visos bendruomenės, įskaitant gyvenančias ir dirbančias Plane, sveikatą, saugą ir gyvybingumą. Vykdydamas įsipareigojimą, miestas skatina bendrą darbuotojų sveikatą, palaikančią darbuotojų gerovės darbe ir namuose viziją. Plano miestas yra pasiryžęs puoselėti kultūrą, skatinančią gerovę per sveikus įpročius, saugią darbo aplinką ir gyvenimo būdą, gerinantį mūsų darbuotojų ir jų šeimų gyvenimo kokybę. Plano miestui mes didžiuojamės galėdami palaikyti mintį, kad sauga ir sveikata yra gyvenimo būdas.

Amerikos ryšių darbuotojų (CWA) išorinė piktograma: Amerikos ryšių darbuotojai (CWA) atstovauja 700 000 darbuotojų, dirbančių privačiame ir viešajame sektoriuose JAV, Kanadoje ir Puerto Rike. CWA nariai dirba telekomunikacijų ir informacinių technologijų, oro linijų pramonės, naujienų žiniasklaidos, transliuojamos ir kabelinės televizijos, švietimo, sveikatos priežiūros ir viešųjų paslaugų, teisėsaugos, gamybos ir kitose srityse. CWA daugelį metų bendradarbiauja su „Total Worker Health“(TWH), prisidėdama prie 2014 m. TWH simpoziumo ir 2015 m. Nacionalinių sveikatos institutų (NIH) „Kelių į prevenciją“seminaro sėkmės ir buvo pristatomais 2018 m. TWH simpoziumo partneriais.

„Dartmouth – Hitchcockexternal“piktograma: „Dartmouth-Hitchcock“vizija yra pasiekti kuo sveikesnius gyventojus, vedant sveikatos priežiūros pertvarką šiaurės rytų JAV regione ir nustatant mūsų tautos standartą. „Dartmouth-Hitchcock“vadovybės akimis, kiek įmanoma sveikesnius gyventojus galima pasiekti pačiai organizacijos darbo jėgai. „Gyvenk gerai / dirbk“„Well'sexternal“piktogramos misija yra pagerinti ir palaikyti „Dartmouth-Hitchcock“darbuotojų ir jų šeimų sveikatą ir gerovę sukuriant palaikomąją kultūrą, suteikiančią galimybę naudotis ištekliais ir paslaugomis, kurios motyvuoja, skatina ir skatina sveiką gyvenseną bei puoselėjimą. atsparumas. „Dartmouth-Hitchcock“susieja darbuotojų saugą su darbuotojų sveikata ir gerove ir puoselėja organizacinę kultūrą, kurioje visi darbuotojai atsakingi už saugesnės ir sveikesnės darbo aplinkos sukūrimą.

„Eskenazi Healthexternal“ikona: „Eskenazi Health“rūpinasi Centrinės Indijos gyventojai ir siekia sukurti saugos ir gerovės aplinką, užtikrinančią, kad darbuotojai ir pacientai klestėtų. Komandos nariai sunkiai dirba kurdami programas, strategijas ir procedūras, kurios maksimaliai padidintų rūpinimąsi savimi ir sumažintų ligų ir traumų riziką darbe. Darbuotojai raginami ir toliau rūpintis savimi rūpinantis aktyviu fizinio pasirengimo pasiūlymu, sveiko maitinimo galimybėmis, gyvenimo būdo valdymo programomis, streso mažinimu, darbo vietos sauga ir traumų prevencijos programavimu. „Eskenazi Health“yra pasiryžusi puikiai rūpintis pacientais ir gerinti bendruomenės sveikatą bei gyvybingumą - pradedant nuo savo darbuotojų.

„HealthPartners“institutas: išorinė piktograma „HealthPartners“institutas teikia integruotą požiūrį į mokslinius tyrimus ir švietimą, įterptą į organizaciją, apimančią ligonines, medicinos ir odontologijos klinikas, ir sveikatos planą. Tai sukuria galimybes atlikti atradimus, kaupti įrodymus ir žinias ir paversti tokius mokymus pritaikomais, tvariais, praktiniais sprendimais. Institutas kasmet vykdo daugiau kaip 450 mokslinių tyrimų, palaiko beveik 600 medicinos rezidentų ir įtraukia 340 darbuotojų komandą. „HealthPartners“institutas nuo pat veiklos pradžios palaikė „Total Worker Health“sąvoką ir bendradarbiauja su Harvardo TH Chano visuomenės sveikatos, darbo, sveikatos ir gerovės centru, „Total Worker Health“kompetencijos centru. Organizacijos viduje „HealthPartners“institutas bendradarbiauja siekdamas plėtoti naujoves ir įgyvendinti integruotą požiūrį į saugą, sveikatą ir gerovę. Šis bendradarbiavimas apima pastangas, susijusias su naujų priemonių kūrimu, klinikinių sprendimų palaikymo priemonių projektavimu ir testavimu bei profesiniu mokymu įvairiose disciplinose.

IK

Tarpdisciplininis sveikos darbovietės centrasišorinė piktograma: Sveikų darbo vietų tarpdisciplininis centras („HealthyWorkplaces“arba „Centras“), įsikūręs Kalifornijos universitete, Berkeley, išsikėlė savo misiją tapti pasauliniu šaltiniu įmonėms, profesinėms įmonėms, profesinėms sąjungoms, darbuotojams, ir visuomenei suprantant, kaip sukurti sveikas darbo vietas, taip pat inovacijų vietą kuriant ir įgyvendinant darbo ir darbo vietos pokyčius remiantis integruotu mokslu. Centro tikslas yra nustatyti ir integruoti svarbiausias mokslo išvadas, susijusias su darbuotojų sveikata ir gerove, tarp disciplinų, kad suprastume, kaip mes galime sukurti naują organizacinį šabloną, kuris skatins darbuotojų sveikatą ir gerovę.

Tarptautinė katilų gamintojų, geležinių laivų statytojų, kalvių, klastotojų ir pagalbininkų (IBB) brolija (IBB) išorinė piktograma: IBB sukūrė „Boilermaker Total Health“(BtH) - strategiją, apimančią darbuotojų sveikatos ir saugos apsaugą su ligų ir traumų prevencija, kad dar labiau pagerintų katilininkų sveikatą ir gyvenimo kokybė. „BtH“programą sudaro trys komponentai: 1. „HealthBenchmark“- skirta nustatyti reikšmingus funkcinių gebėjimų ir medicininio įvertinimo standartus prekiaujantiems priešmokyklinukams. 2. HealthArc - narių sveikatos mokymas, mokymas ir sąmoningumas; ir 3. profesinė sveikata - skirta nustatyti ir plėtoti geriausią profesinės sveikatos praktiką, siekiant apsaugoti narių sveikatą darbe.

ISSA - Pasaulinė valymo pramonės asociacija, išorinė piktograma: būdama pirmaujančia prekybos valymo pramonės asociacija visame pasaulyje, ISSA įsipareigoja padėti savo nariams pakeisti požiūrį į pasaulio valymą. ISSA propaguoja viziją, kad valymas yra investicija į žmonių sveikatą, aplinką ir geresnę esmę. ISSA nariai tiekia valymo produktus ir paslaugas institucinėms, pramoninėms ir komercinėms patalpoms, gerinančioms vidaus aplinkos kokybę darbuotojų ir kitų keleivių naudai. ISSA yra žinių ir standartų, susijusių su profesine verslo praktika ir moksliniu ryšiu tarp valymo ir sveikatos, šaltinis.

Kentukio sužalojimų prevencijos ir tyrimų centro (KIPRC) išorinė piktograma: Kentukio sužalojimų prevencijos ir tyrimų centro (KIPRC) misija kaip NIOSH bendros darbuotojų sveikatos (TWH) filialas yra sujungti darbuotojų saugą ir sveikatą bei bendruomenės saugą ir sveikatą bendradarbiaujant su visuomeninės ir ne pelno organizacijos. KIPRC supranta, kad TWH Kentukyje yra holistinė ir įgalinanti strategija, kuria siekiama gerinti darbuotojų gerovę užtikrinant traumų ir ligų prevenciją vietiniame versle ir bendruomenėse. KIPRC programoje ir veikloje remiamos TWH misijos, tokios kaip Nacionalinis traumų prevencijos ir kontrolės centras finansuojamą valstybės smurto ir traumų prevencijos programą, Kentukio saugos ir prevencijos derinimo tinklo (KSPAN) išorinę piktogramą, NIOSH finansuojamą Kentukio mirtį. Įvertinimas ir kontrolė Įvertinimas ir Kentukio darbuotojų saugos ir sveikatos priežiūros programos, Nacionalinės saugos tarybos finansuojama Saugių bendruomenių Kentukio programa ir Kentukio departamentas, skirtas visuomenės sveikatos finansuojamai Bendrijos sužalojimų prevencijos programai.

LO

Šiaurės Amerikos darbininkų sveikatos ir saugos fondo (LHSFNA) išorinė piktograma: Šiaurės Amerikos darbininkų sveikatos ir saugos fondas (LHSFNA), jungtinis darbo valdymo patikos fondas, buvo įkurtas Šiaurės Amerikos darbininkų tarptautinės sąjungos (LIUNA).), sąjunga, atstovaujanti daugiau nei 500 000 dirbančių vyrų ir moterų įvairiose profesijose visoje JAV ir Kanadoje, ir ją pasirašę rangovai. LHSFNA vykdo tyrimus, plėtoja politiką, teikia techninę paramą ir platina informaciją LIUNA nariams, sveikatos ir gerovės fondams bei LIUNA pasirašiusiems rangovams. LHSFNA, ne tik sutelkusi dėmesį į saugą darbo vietose, kuria programas, skirtas užkirsti kelią profesiniam poveikiui, kuris gali sukelti lėtines sveikatos ligas vėlesniame gyvenime, didina informuotumą, kad būtų apribota apšvita, patiriama tiek darbe, tiek ir ne jo metu, ir sprendžia specialius daugialypės terpės susirūpinimą keliančius klausimus. darbdaviai ir trumpalaikės užimtumo pramonės šakos, tokios kaip statyba.

Darbo profesinės sveikatos programos (LOHP) išorinė piktograma: Kalifornijos universiteto Berkeley visuomenės sveikatos mokyklos darbuotojų profesinės sveikatos programa (LOHP), Profesinės ir aplinkos sveikatos centras ugdo ir įgalina darbuotojus bei bendruomenes aktyviai dalyvauti kuriant darbo vietas. saugus, sveikas, orus ir teisingas. LOHP yra įsipareigojusi tenkinti darbuotojų ir bendruomenių, kurioms kyla didžiausias pavojus, poreikius, įskaitant žemo atlyginimo darbuotojus, darbuotojus imigrantus, jaunimą, neįgalius darbuotojus ir spalvotas bendruomenes. LOHP vykdo mokymus ir švietimą, vykdo dalyvavimo tyrimus ir konsultuoja rengiant darbuotojų sveikatos ir saugos standartus, programas ir politiką. Programa taip pat paskelbė sveikų darbo vietų iniciatyvą, kuria sukuriamas platesnis, holistiškesnis ir visapusiškesnis požiūris į darbuotojų sveikatą ir saugą bei pabrėžiamas darbo indėlis į bendrą gerovę ir sveikatą.

Madisono apskrities departamento „Healthexternal“piktograma: Įsikūręs geografiniame Niujorko valstijos centre, Madisono apskrities sveikatos departamentas (MCDOH) teikia visuomenės sveikatos priežiūros paslaugas ir programas savo 73 000 gyventojų. MCDOH misija yra saugoti ir stiprinti bendruomenės sveikatą visais gyvenimo aspektais, taip pat ir ten, kur žmonės gyvena, žaidžia ir dirba. 2017 m. MCDOH, bendradarbiaudama su vietos darbdaviais ir bendruomenės suinteresuotosiomis šalimis, paskelbė sveikos darbo jėgos imitaciją, kuria siekiama pagerinti bendrą darbingo amžiaus suaugusiųjų, jų šeimų ir bendruomenių sveikatą ir gerovę. „NIOSH“bendra darbuotojų sveikatos programa yra pagrįsta MCDOH sveikos darbo jėgos iniciatyva.

Majamio profesinių tyrimų grupės (MORG) išorinė piktograma: Įkurta 2003 m., Majamio profesinių tyrimų grupė (MORG), esanti Majamio universiteto Millerio medicinos mokykloje, yra sutelkta ties naujausių tyrimų atlikimu dėl organizacinio ir darbuotojo lygio veiksnių, darančių įtaką. JAV darbuotojų, ypač mažumų darbuotojų, sveikata ir sauga darbo metu. Nuo savo veiklos pradžios MORG vystėsi ir išaugo į tarpdisciplininę darbuotojų sveikatos ir saugos tyrėjų bei praktikų komandą, kurios tikslas - užkirsti kelią ligoms ir jas kontroliuoti bei sustiprinti saugą darbo vietoje. MORG vykdo nacionalinę ir valstybinę epidemiologinę priežiūrą, remia intervencijų darbo vietoje planavimą ir įgyvendinimą, 2 tyrimų praktikos sprendimų vertinimą ir teikia darbuotojų grupėms sveikatos ir saugos mokymus. MORG partneriai su bendruomenės suinteresuotosiomis šalimis, vietos ir valstijos vyriausybės agentūromis, darbuotojų profesinėmis sąjungomis, profesinės saugos organizacijomis dalijasi ir platina tyrimų rezultatus per strateginę partnerystę su darbuotojų grupėmis visoje Floridos valstijoje. MORG švietimo ir tiriamasis darbas buvo sutelktas į darbuotojų saugą ir sveikatos bei sveikatos stiprinimą, ypač tarp rasinių / etninių mažumų darbuotojų, apie kuriuos buvo pranešta tiek Ispanijos, tiek Anglijos žiniasklaidoje vietos, valstijos ir nacionaliniu lygiu. Dabartiniai mokslinių tyrimų projektai apima darbuotojus, įdarbintus Floridos statybų, žaliųjų apykaklių, sveikatos ir žmonių paslaugų, pirmojo reagavimo ir žvejybos pramonėje.

Sinajaus kalno sveikatos sistemos piktograma: Sinajaus kalno sveikatos sistema tiria strategijas, kuriomis siekiama pagerinti jos 36 000 darbuotojų saugą, sveikatą ir gerovę. Kaip bendrosios darbuotojų sveikatos (TWH) klinikiniai kompetencijos centrai, Sinajaus kalno Selikoffo centrai, skirti gydomojo kūno sveikatos būklei, yra Sinajaus kalno Icahno medicinos mokyklos profilaktinės medicinos departamento išorės piktogramos sveikatos priežiūros paslaugų teikimo šerdys, siūlys prevencijos paslaugas pacientams. bendradarbiauti su darbdaviais ir organizacijomis kuriant išsamias sveikatos ir saugos darbe programas. Profilaktinės medicinos departamentas imsis mokslinių tyrimų iniciatyvų, siekdamas įvertinti TWH intervencijų efektyvumą ir apmokyti būsimus sveikatos priežiūros specialistus integruotose TWH strategijose bendrojoje prevencinėje medicinoje ir profesinėje bei aplinkos medicinoje per savo rezidentūros mokymo programas.

Nacionalinės aeronautikos ir kosmoso administracijos (NASA) išorinė piktograma: 2005 m. Nacionalinė aeronautikos ir kosmoso administracija (NASA) buvo pripažinta Medicinos instituto išoriniame piktogramų pranešime „NASA integruota darbuotojų sveikata: pavyzdinė programa“už „perspektyvų kurti programas, skirtas pagerinti darbuotojų sveikatą ir gerovę. “NASA iniciatyviai ėmėsi veiksmų suderinti savo profesinės sveikatos, aplinkos sveikatos, kompensacijų darbuotojams, sveikatingumo ir pagalbos darbuotojams programas, siekdama integruoti darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugą į kitas politikos sritis ir programas, kurios užkerta kelią ligoms ir traumoms.

Nacionaliniai sveikatos institutai (NIH): išorės piktograma Nacionaliniai sveikatos institutai (NIH) yra didžiausia biomedicinos tyrimų institucija pasaulyje, per metus iš mokesčių mokėtojų investuojanti daugiau nei 30 milijardų JAV dolerių, kad pasiektų savo misiją - pagerinti sveikatą, prailginti gyvenimą ir sumažinti ligas. ir negalia. Palaikydamas bendras darbuotojų sveikatos (TWH) programas darbuotojams, NIH naudoja informaciją įvairiomis su sveikata susijusiomis temomis, kad sukurtų, palaikytų ir skatintų integruotas programas ir veiklą. „NIH TWH“programa naudoja įrodymais pagrįstas išvadas, kad paremtų savo darbuotojų sveikatą, saugą, gerovę, lėtinių ligų prevenciją ir sveikatos stiprinimo programas. Šie ištekliai padeda mūsų vadovybei ir darbuotojams „atsižvelgti į geriausius patarimus“, kuriuos sugalvojo NIH direktorius dr. Francis Collins. NIH tikisi tęsti ir plėsti mūsų bendradarbiavimą tyrimų ir praktikos srityje, naudodamasis TWH metodu.

Nacionalinė vandenynų ir atmosferos administracija, Jūrų ir aviacijos operacijų tarnyba išorinė piktograma: Nacionalinėje vandenynų ir atmosferos administracijoje (NOAA) yra daugiau nei dvylika tūkstančių žmonių, kurie siekia misijos, kad suprastų ir numatytų klimato, oro, vandenynų ir pakrančių pokyčius.; dalintis tomis žiniomis ir informacija su kitais; išsaugoti ir valdyti pakrančių ir jūrų ekosistemas ir išteklius. NOAA, remdama NOAA misiją, Jūrų ir aviacijos operacijų biuras (OMAO) teikia operacines platformas ir unikalius įgūdžių rinkinius 16 laivų, 9 orlaivių ir daugiau nei 400 narų flotilėje. OMAO misija iš prigimties yra reikli, stresinė ir pavojinga, pradedant nuo skraidymo uraganuose, buriavimo neapdorotose jūrose visame pasaulyje iki nardymo giliai po vandenyno paviršiumi. Būtent dėl šios priežasties OMAO didžiuojasi investuodama į savo personalą tapdama „Total Worker Health“filialu. Pradinėje mūsų programoje pagrindinis dėmesys skiriamas psichinės sveikatos tikrinimui ir palaikymui, pagarbiam mokymui darbo vietoje ir gynimui aukoms, narkotikų testavimui, švietimui dėl piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis, operacinių platformų palaikymui, darbo mokymui, EEO integravimui į TWH iniciatyvas, nuovargio jūroje / įgulos poilsio analizei, įskaitant politikos pokyčius. / švietimas ir individualus / šeimos atsparumas įdarbinimui. OMAO yra įsipareigojusi įgyvendinti praktinę programą ir visapusišką kultūrą, apimančią politiką, programas ir praktiką visoje organizacijoje, siekiant apsaugoti, skatinti ir skatinti darbuotojų saugą, sveikatą ir gerovę.

Nacionalinio parko tarnybos (NPS) išorinė piktograma: Nacionalinio parko tarnyba (NPS) turi daugiau nei 400 parkų teritorijų ir regioninius bei programų biurus, išsidėsčiusius JAV, taip pat Mergelių salose, Puerto Rike, Guamoje ir Amerikos Samoa. Įvairiose vietose dirba nuo 22 000 darbuotojų (nuolatinių ir sezoninių), pradedant nuo tankiausiai apgyvendintų miesto rajonų ir baigiant atokiausiomis šalies teritorijomis. Nacionalinio parko tarnyba paskelbė saugos, sveikatos ir sveikatingumo strategiją (strategiją) 2015 m. Spalio mėn. Strategija yra pagrįsta nuolatinio tobulinimo modeliu ir skirta sukurti tvarią saugos, sveikatos ir gerovės kultūrą. Pridedamas išsamus įgyvendinimo planas apima veiklos lygių rinkinį su internetine priemone (el. Įrankiu), kuris parkams ir biurams padeda vystyti ir tobulinti jų saugos, sveikatos ir sveikatingumo programas.

Nacionalinės saugos tarybos (NSC) išorinė piktograma: Nacionalinė saugos taryba (NSC) yra ne pelno siekianti organizacija, kurios misija yra išgelbėti gyvybes užkertant kelią traumoms ir žūtims darbe, namuose ir bendruomenėse bei kelyje pasitelkiant vadovavimą, mokslinius tyrimus, švietimą ir gynimas. NSC vykdo šią misiją bendradarbiaudama su įmonėmis, vyriausybinėmis agentūromis ir visuomene, kad padarytų poveikį ten, kur galima išvengti traumų ir mirčių.

Nacionalinės saugumo agentūros (NSA) išorinė piktograma: Nacionalinės saugumo agentūra (NSA) yra ir Gynybos departamento, ir Žvalgybos bendruomenės agentūros, puoselėjančios integruotą požiūrį į darbuotojų gerovės apsaugą ir skatinimą, narė. NSA / Centrinė saugumo tarnyba (CSS) / Jungtinių Valstijų kibernetinė vadovybė (USSCYBERCOM) pabrėžė sveikatos svarbą savo darbuotojams ir kariniams įgaliotiniams nuo 1955 m., Kai buvo įkurtas medicinos personalas. Bėgant metams, NSA / CSS / USCYBERCOM įtraukė papildomus profesionalius sveikatos priežiūros darbuotojus, kurie apima pramonės higienistus, maisto mokslininkus, aplinkos inžinierius, klinikinius psichologus, klinikinius socialinius darbuotojus, klinikinius patarėjus, kūno rengybos specialistus ir profesinio gyvenimo specialistus. 2012 m. Vyresnioji vadovybė įsteigė „Corporate Wellness Network“(CWN), norėdama įsitraukti į sveikatingumo kultūrą, apimančią visas septynias sveikatingumo dimensijas: fizinę, emocinę, psichinę, dvasinę (tikslo prasmė), socialinę, profesinę ir finansinę. NSA rūpinasi žmonėmis ir svarbia jos misija, mūsų tikslai yra išlaikyti sveiką, patikimą ir produktyvią darbo jėgą bei saugią ir aplinkai nekenksmingą darbo vietą.

„Nebraska Safety Councilexternal“piktograma: „Nebraska Safety Council“/ „WorkWellexternal“piktograma yra įsipareigojusi teikti lyderystę ir išteklius, kurie skatina saugią ir sveiką aplinką darbo vietoje, keliuose, mūsų namuose ir bendruomenėse. Taryba remia bendrą darbuotojų sveikatą įgyvendindama 1) darbo vietoje (Ajovos universiteto sveikesnės darbo jėgos kompetencijos centro bendruomenės piloto stipendija); 2) konsultacija darbo vietoje; 3) valstybiniai apdovanojimai metinėje konferencijoje; 4) mokymai, tinklo susitikimai, regioniniai ir nacionaliniai pristatymai; 5) reklaminė ir mokomoji medžiaga. Tikslas yra susitikti su organizacijomis ten, kur jos yra; padėti nustatyti dabartinę jų programų būklę, duomenis ir organizacijos kultūrą; ir teikti paramą bei rekomendacijas, kaip toliau plėtoti jų darbo vietoje iniciatyvas integruojant ir įrodymais pagrįsta praktika.

Šiaurės Kentukio universitetas (NKU), psichologijos mokslas Departmentexternal ikona: Šiaurės Kentukio universiteto (NKU) Psichologijos mokslo katedra ir NIOSH daugiau nei dešimt metų bendradarbiauja įgyvendinant NKU pramonės ir organizacinės psichologijos magistrantūros programą (MSIO) ir naująją NKU. absolventų pažymėjimų programa „Total Worker Health“(TWH). Ši pažymėjimų programa yra orientuota į darbuotojų saugą, darbuotojų sveikatą ir gerovę; suteikti galimybę atlikti susijusius tyrimus; ir „NIOSH TWH“praktikos bei tyrimų indėlio įtraukimas.

Ohajo darbuotojų kompensacijų biuras išorinė piktograma: Ohajo darbuotojų kompensacijų biuras (BWC) administruoja didžiausią tautos darbuotojų kompensacijų fondą. BWC misija yra apsaugoti Ohajo darbuotojus ir darbdavius, užkertant kelią traumoms ir ligoms darbe, jas prižiūrint ir valdant sąžiningai. Saugos ir higienos skyrius (DSH) yra BWC nuostolių prevencijos padalinys, kuriam pavesta išlaikyti ir auginti saugią, sveiką, konkurencingą ir produktyvią darbo jėgą Ohajo valstijoje. DSH siūlo išsamų saugos programų ir paslaugų derinį, įskaitant sveikatingumo dotacijų programą, dotacijų saugos intervencijoms programą, švietimo ir mokymo programą, saugos tarybų programą su beveik 9000 verslo narių, Ohajo saugos kongresą ir parodą, specializuotas bibliotekų paslaugas, ir konsultavimo paslaugos saugos, ergonomikos ir pramoninės higienos srityse. Vidutiniškai apie 20 000 Ohajo įmonių, įdarbinančių daugiau nei 1, 5 mln. Darbuotojų, kasmet naudojasi šiomis programomis ir paslaugomis. Be to, DSH Administratorių darbo departamentas (DOL) OSHA Konsultacijų vietoje programa ir Darbo statistikos biuro (BLS) mirtinų profesinių sužalojimų surašymas (CFOI) ir profesinių traumų ir ligų tyrimas (SOII) Ohajo valstijoje.

QZ

SAIF išorinė piktograma: SAIF yra Oregono nepelno siekianti, valstybės įdarbinta kompensacijų bendrovė. Jos vizija yra būti pramonės novatoriumi, dėl kurio Oregonas tampa saugiausia darbo vieta. Jos tikslas - tarnauti ir apsaugoti Oregono darbo jėgą, tenkinti darbuotojų ir darbdavių poreikius bei stiprinti Oregono ekonomiką. Kaip filialas, SAIF siekia pagerinti savo darbuotojų, taip pat beveik 50 000 draudėjų ir 600 000 draudžiamųjų darbuotojų, gerovę. SAIF yra įsipareigojusi sutelkti dėmesį į veiksmus organizaciniu lygiu, kurie gerina sveikatą ir palaiko darbo aplinką, kuriai daroma žala be žalos.

Profesinės sveikatos psichologijos draugijos (SOHP) išorinė piktograma: Profesinės sveikatos psichologijos draugija (SOHP) yra profesionali organizacija, skirta padėti darbuotojams visame pasaulyje tapti saugesniais, sveikesniais, laimingesniais ir produktyvesniais. Tiksliau sakant, mes esame ne pelno organizacija, skirta kurti, skleisti ir pritaikyti mokslines žinias, siekiant pagerinti darbuotojų sveikatą ir gerovę. Šiems tikslams pasiekti SOHP siekia: 1) skatinti psichologinius svarbių teorinių ir praktinių klausimų, susijusių su profesine sveikata, tyrimus, 2) skatinti psichologinių tyrimų išvadų taikymą rūpinantis darbo vietos sveikata ir 3) tobulinti su švietimu ir mokymu susijusius klausimus. profesinės sveikatos psichologijai tiek aukštojo mokslo, tiek bakalauro lygmeniu.

Sent Luiso srities verslo sveikatos koalicijos išorinė piktograma: Sent Luiso srities verslo sveikatos koalicija (BHC) palaiko daugiau nei 60 pirmaujančių darbdavių pastangas gerinti savo studentų gerovę ir didinti jų investicijų į naudą sveikatai kokybę ir bendrą vertę.. Nuo įkūrimo 1982 m. BHC pradėjo siūlyti novatoriškus produktus ir paslaugas, atlikti nuodugnius vietos ir nacionalinių sveikatos priežiūros tendencijų tyrimus ir bendradarbiauti vadovaudama, kad padėtų puoselėti visuomenės gerovės kultūrą.

Šv. Luko sveikatos sistemos pagrindinė piktograma: Šv. Luko yra vienintelė Aidaho vietoje priklausanti ir Aidaho turima ne pelno siekianti sveikatos priežiūros sistema, įkurta 1902 m. Ji buvo pavadinta viena iš penkiolikos geriausių sveikatos apsaugos sistemų JAV. iš eilės „Truven Health Analytics“, dabar „IBM Watson Health“, dalis. Šv. Luko vadovaujamas gydytojas yra įsipareigojęs gerinti savo darbuotojų ir aptarnaujamų bendruomenių sveikatą bei nuolat kelti kokybę, gerąją patirtį ir vertę.

Bafalo universiteto išorės piktograma: Bafalo universitetas, įskaitant Žmogaus veiksnių ir ergonomikos grupę Pramonės ir sistemų inžinerijos skyriuje, aktyviai vykdo mokslinę ir švietimo veiklą, orientuotą į darbuotojų gerovę. Naujausiuose mokslinių tyrimų prioritetuose pabrėžiamas darbo dizainas, darbo organizavimas ir organizacinės intervencijos. Be to, studentai užsiima kursų darbais, pabrėžiant žmogaus veiksnių ir darbuotojų sveikatos integravimo į platesnį efektyvių darbo sistemų kūrimo kontekstą vaidmenį.

Kalifornijos universiteto Irvino profesinės ir aplinkos sveikatos centro ikona: Pagrindinės centro disciplinos yra profesinė ir aplinkos medicina, profesinė ir aplinkos epidemiologija, toksikologija ir poveikio mokslas. Centras turi keletą daugiadisciplininių programų sričių - darbo organizavimas ir sveikata, reprodukcinė ir vystomoji profesinė ir aplinkos sveikata, vaikų aplinkos sveikata, vidaus ir lauko oro teršalų poveikis sveikatai. Glaudžiai bendradarbiaudamas su vietos darbo ir bendruomenės partneriais, Centras vykdo mokslinių tyrimų projektus, skirtus kurti strategijas, programas ir praktiką, integruojančią apsaugą nuo psichosocialinių, cheminių ir fizinių pavojų su prevencijos pastangomis, siekiant pagerinti darbuotojų gerovę ir produktyvumą. Centras taip pat kuria trumpą standartinę darbo organizavimo rizikos vertinimo priemonę, kuri ateityje bus naudojama visoje šalyje.

Džordžijos universiteto išorinė piktograma: Sveikatos darbo grupė, esanti Džordžijos universiteto visuomenės sveikatos kolegijoje, daugiau nei dvidešimt metų dirbo su integracijos idėja. Grupė pabrėžia sveikų žmonių, sveikų vietų (aplinkos) tarpusavio ryšį ir produktyvumą, todėl neseniai gavo Nacionalinio širdies, plaučių ir kraujo instituto dotacijas, skirtas tirti ir įgyvendinti darbo vietoje esančias lėtinių ligų savitvarkos programas.

Mičigano universiteto išorinė piktograma: Mičigano universiteto darbuotojų sveikatos ir saugos inžinerijos centras (UM COHSE) siūlo akademines pramonės higienos, darbuotojų saugos inžinerijos, profesinės epidemiologijos ir profesinės sveikatos slaugos programas bei teikia platų tęstinio mokymo ir tyrimų programų asortimentą. daugelyje darbuotojų sveikatos ir saugos sričių. Bendra darbuotojų sveikata nagrinėjama profesinės sveikatos seminarų cikle, savaitiniame tarpdisciplininiame seminare, kuriame dalyvauja COHSE studentai ir dėstytojai, taip pat profesinės sveikatos slaugos programoje, kurioje pabrėžiamas dėmesys socialiniams sveikatos veiksniams, įskaitant darbą ir kitus veiksnius, turinčius įtakos. darbuotojų, jų šeimų ir bendruomenių gerovei įsitraukti į teoriją ir klinikinę praktiką. COHSE fakultetas tiria tokius klausimus, kaip darbo organizaciniai veiksniai, susiję su asmeninių apsaugos priemonių naudojimu, ir socialiniai bei su darbu susiję veiksniai, turintys įtakos klausos išsaugojimo praktikų naudojimui.

Naujojo Hampšyro universiteto neįgalumo instituto išorinė piktograma: Naujojo Hampšyro profesinės sveikatos priežiūros programa Naujojo Hampšyro universiteto Neįgalumo institute siekia pateikti prasmingą statistiką, kad būtų galima nustatyti prioritetines valstybės saugos ir sveikatos problemas. Tai apima ataskaitas apie įvairius pagrindinius profesinės sveikatos rodiklius, pagrįstus sveikatos priemonėmis (su darbu susijusi liga, sužeidimas ar negalia) arba su sveikata susijusiais veiksniais, tokiais kaip poveikis darbo vietoje, pavojai ar intervencijos. Tiriamoji veikla orientuota į rizikos veiksnių, susijusių su traumos ir ligos darbe, apibūdinimą, pavyzdžiui, apsinuodijimus profesine liga, astmą su darbu ir švino poveikį; taip pat geresnis supratimas apie tai, kaip duomenys apie sužalojimus ir ligas gali būti naudingi formuojant politiką valstybės ir nacionaliniu lygiu. Programa bendradarbiauja su daugeliu valstijos bendruomenės, verslo ir advokacijos partnerių, kad atliktų tyrimus, susijusius su nepakankamu pranešimu apie darbo sužeidimus ir ligas bei jų nepakankamu registravimu; saugių ir sveikų darbo sąlygų kliūtys; ir skirtumus, kuriuos patiria pažeidžiamiausi Naujojo Hampšyro darbuotojai.

Šiaurės Karolinos universiteto išorinė piktograma: Šiaurės Karolinos universitetas (JT) per savo įsteigtą NC darbuotojų saugos ir sveikatos mokymo ir tyrimų centrą yra darbuotojų saugos ir sveikatos tyrimų lyderis ir toliau diegia naujoves, naudodamas „Total Worker Health“. Universitetas aktyviai vykdys ryšius su savo darbuotojais ir vietos partneriais ir vykdys mokslinius tyrimus kaip CDC finansuojamą Koordinavimo centro darbo sveikatos tyrimų tinklą (CCWHRN). JT stiprina darbo jėgos gebėjimus plėtodama kompetencijomis pagrįstą bendros darbuotojų sveikatos akademinių pažymėjimų programos mokymo programą, parengtą pagal integruotą požiūrį į Profesinės sveikatos slaugos programos programą. Nauji specialistai, įgudę integruoti sveikatos apsaugą ir stiprinti sveikatą, bus mokomi per Šiaurės Karolinos darbuotojų saugos ir sveikatos mokymo ir tyrimų centrą (JT OSERC).

Ročesterio universiteto (UR) išorinė piktograma: Ročesterio universitetas (UR), apimantis UR medicinos centrą ir stiprios atminimo ligoninę, yra vienas aukščiausių tautos tyrimų universitetų. Universitetas, kuriame dirba daugiau nei 30 000 darbuotojų, yra didžiausias privatus darbdavys Vakarų Niujorko regione ir penktas pagal dydį Niujorko valstijoje. Ryžtingai remdamasis darbuotojų sauga, sveikata ir gerove, universitetas pasitelks viso darbuotojų sveikatos išteklius ir integruos savo iniciatyvas, siekdamas optimizuoti dėstytojų ir personalo gerovę bei produktyvumą, tuo pačiu sumažindamas traumas, sutrikimus ir negalią.

Teksaso universiteto sveikatos mokslo centro Hiustone (UTHealth) išorinė piktograma: Pietvakarių profesinės ir aplinkos sveikatos centras (SWCOEH), esantis UTHealth visuomenės sveikatos mokykloje, skatina darbuotojų ir bendruomenių, kuriose jie gyvena, sveikatą, saugą ir gerovę.. Nuo 1977 m. SWCOEH buvo nuolat finansuojamas kaip NIOSH švietimo ir tyrimų centras (EMTT) ir daugiau nei 40 metų tarnavo regionui ir tautai atlikdamas griežtus mokslinius tyrimus, siūlydamas puikų aukštojo mokslo laipsnį ir teikdamas išskirtinį profesinės kvalifikacijos tobulinimo mokymą. darbuotojų saugos ir sveikatos srityje. SWCOEH siūlo pirmąją doktorantūros programą „Total Worker Health (TWH)“JAV, vykdomą pagal UTHealth visuomenės sveikatos mokyklos Aplinkos ir profesinės sveikatos mokslų programą. SWCOEH tęstinio mokymo programa plečia savo galimybes, kad apimtų TWH galimybes tenkinti suinteresuotųjų šalių poreikius, atsižvelgiant į besikeičiančią holistinio požiūrio į darbuotojų gerovę paradigmą, atspindinčią darbo pobūdžio ir darbo jėgos pokyčius.

Slėnio sveikatos aljanso (VHA) išorinė piktograma: Slėnio sveikatos aljansą (VHA) 2012 m. Sudarė penki didžiausi Pitkino apskrities savarankiškai apdrausti darbdaviai. Slėnio sveikatos aljansas skatina mūsų bendruomenių sveikatą ir gerovę bendradarbiaudamas teikiant prieinamas, įperkamas ir aukštos kokybės sveikatos priežiūros paslaugas. VHA misija yra susitikti su žmonėmis ten, kur jie yra, siekdami pagerinti savo asmeninę sveikatą ir gerovę, naudodamiesi patikimomis partnerystėmis su darbdaviais ir paslaugų teikėjais.

Vakarų Kentukio universiteto išorinė piktograma: Vakarų Kentukio universitetas (WKU) vykdo integruotą požiūrį į darbuotojų saugą, sveikatą ir gerovę vykdydamas mokslinius tyrimus, mokymo programą ir vidines darbuotojų programas. Universitetas kuria naujus tarpdisciplininius kursus, ugdydamas gebėjimus naujos kartos „Total Worker Health“specialistams. WKU taip pat yra įsipareigojusi suteikti savo dėstytojams, personalui ir studentams saugos ir sveikatos kultūrą bendradarbiaudama su savo universiteto miestelio programomis.

Tinkamumas

Potencialūs filialai yra šie:

• akademinės institucijos
• darbo organizacijos
• viešojo sektoriaus subjektai, tokie kaip federalinės, valstijos ar vietos valdžios agentūros
• ne pelno asociacijos, susijusios su sveikata ir darbo sauga

Potencialūs filialai turėtų atskleisti NIOSH bet kokias svarbias esamas ar galimas darbuotojų saugos ir sveikatos problemas, kurios sukuria ar gali sukelti neatitikimą TWH principams. Tai apima federalinių, valstijų ar vietos sveikatos, aplinkos ir darbo agentūrų atliekamus tyrimus ar cituojamus veiksmus ir darbuotojų saugos ir sveikatos norminių aktų ar įstatymų pažeidimus.

Galima veikla

Filialai ir NIOSH gali vertinti šiuos dalykus kaip bendradarbiavimo veiklą:

• atlikti bendrus tyrimus
• kurti programas, intervencijas ir kitus darbo produktus
• bendradarbiauti seminaruose, susitikimuose, mokymuose ir švietimo renginiuose
• kurti ir skleisti leidinius ir kitus komunikacijos produktus
• kryžmiškai skatinti individualią ir bendrą veiklą

Norėdami sužinoti daugiau apie „NIOSH TWH“partnerių programą, skaitykite pridedamą DUKspdf piktogramą.